¿Cuánto se cobra después de un año de baja?

Manual de bajas laborales de la Opm

Es posible que no necesite una política de baja por enfermedad pagada por escrito, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.

Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.

Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de su condición de trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales.

Debe permitir que los empleados utilicen su baja por enfermedad acumulada como máximo 90 días naturales después de empezar a trabajar para usted. A partir de ese momento, se les debe permitir utilizar la baja por enfermedad acumulada de forma coherente con sus prácticas habituales de pago de nóminas, pero no más de 30 días después de haberla obtenido.

Debe pagar a los empleados la licencia por enfermedad pagada que utilicen dentro del mismo período de pago en que la utilicen, a menos que exija la verificación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben restablecerse si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.

Anticipo de la baja por enfermedad acumulada

A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Anticipo de la baja por enfermedad.

Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.

Baja por enfermedad de la Opm

(a) Generalidades. Las prestaciones complementarias son asignaciones y servicios que los empleadores proporcionan a sus empleados como compensación adicional a los sueldos y salarios regulares. Las prestaciones complementarias incluyen, pero no se limitan a, los costes de los permisos (de vacaciones, familiares, por enfermedad o militares), los seguros de los empleados, las pensiones y los planes de prestaciones por desempleo. Salvo lo dispuesto en otros apartados de estos principios, los costes de las prestaciones complementarias son admisibles siempre que sean razonables y estén exigidas por la ley, por un acuerdo entre la entidad no federal y el empleado o por una política establecida por la entidad no federal.

(b) Vacaciones. El coste de las prestaciones complementarias en forma de remuneración periódica pagada a los empleados durante los períodos de ausencia autorizada del trabajo, como las vacaciones anuales, los permisos por motivos familiares, las bajas por enfermedad, las vacaciones, los permisos judiciales, los permisos militares, los permisos administrativos y otras prestaciones similares, son admisibles si se cumplen todos los criterios siguientes

(i) Cuando una entidad no federal utiliza la contabilidad de caja, el coste de las vacaciones se reconoce en el período en que se toman y se pagan. Los pagos por vacaciones no utilizadas cuando un empleado se jubila o deja de trabajar son admisibles en el año en que se efectúa el pago.

Qué es la baja laboral remunerada

El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de la Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.

Los trabajadores cubiertos por la “Ley del Seguro Estatal de los Empleados” tienen derecho a la paga por enfermedad, pero solo una pequeña proporción de la mano de obra organizada está cubierta por la legislación de la seguridad social. La cuantía del subsidio de enfermedad varía; ronda el 70% del salario medio diario. El subsidio se abona tras un periodo de espera de 2 días y durante un máximo de 91 días en dos periodos consecutivos de 6 meses designados.

Fuente: §15 (regla 13) de la Ley de Aprendices de 1961; Condiciones de Trabajo de los Periodistas y Otros Empleados de Prensa; §7 (regla 28) de la Ley de Disposiciones Diversas de 1955; §4 de la Ley de Empleados de Promoción de Ventas (Condiciones de Trabajo) de 1976.

Durante un periodo de 12 meses, los trabajadores tienen derecho a un máximo de 12 días de baja remunerada por enfermedad y accidente. Si un trabajador es dado de baja o despedido del servicio cuando está enfermo o sufre el resultado de un accidente, el empresario debe abonar a dicho trabajador el importe correspondiente al periodo de baja al que tenía derecho en el momento de su baja o despido.