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¿Cómo se les dice a las mujeres que trabajan en las casas?

¿Cómo se les dice a las mujeres que trabajan en las casas?

La mujer que trabaja en casa

Son más de las 10 de la mañana y mi pareja, en su tercera reunión virtual de hoy, está trabajando sin parar en nuestra oficina en casa. Mi hijo se ha adueñado de la habitación familiar para asistir a un campamento virtual de ciencias y a clases de edición de vídeo y para jugar a los videojuegos. Ahora me doy cuenta de que este será su espacio de trabajo para asistir a clases a distancia en otoño.

Por esta razón, cada mañana me encuentro llevando mi portátil y mi té por toda la casa intentando encontrar un lugar tranquilo para trabajar. Antes de la pandemia, nunca había necesitado un espacio dedicado en casa para trabajar. Pero ahora tengo que dar clases en línea este otoño y no tendré acceso a mi oficina del campus, que cerró en marzo.

En el siglo XVIII, en las casas unifamiliares de la clase media y acomodada empezaron a aparecer tres esferas separadas de actividad doméstica. Había una zona social para recibir a los invitados, como el comedor y el salón; una zona de servicio, que incluía la cocina, la bodega y la lavandería; y una zona de descanso, que era la parte más privada de la casa.

Lo que hoy llamamos despacho en casa surgió a partir de las habitaciones denominadas genéricamente “de cámara”, utilizadas tanto por hombres como por mujeres antes del siglo XIX. Más tarde, la mayoría de las habitaciones de cámara se denominaron simplemente “dormitorios” en los planos de los constructores. Sin embargo, a partir del siglo XIX, algunos de estos espacios representados en los planos se denominaban indistintamente biblioteca, despacho o estudio.

¿Cómo ha afectado el trabajo desde casa a las mujeres?

Las mujeres son más propensas a querer trabajar desde casa que los hombres. También les resulta más difícil hacerlo, ya que declaran tener mayores tasas de estrés, depresión y un mayor número de horas trabajadas, sobre todo si tienen hijos.

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¿Por qué el trabajo de las mujeres en casa no se reconoce como trabajo?

El trabajo que realizan las mujeres en el hogar no se reconoce como trabajo. Se da por sentado que es algo natural para las mujeres. Por ello, no hay que pagarlo. Nuestra sociedad desvaloriza este trabajo.

¿Por qué las mujeres trabajan desde casa?

Por ejemplo, el 77% de las mujeres de la generación del milenio encuestadas por theSkimm dijeron que el trabajo a distancia es importante para ellas porque no tendrán que desplazarse al trabajo y el 53% dijo que es importante porque pueden trabajar más eficientemente desde casa.

Desigualdad de género en el trabajo doméstico 2020

No sólo porque nunca lo he compartido públicamente, o porque sorprenderá a la mayoría de los que me conocen, o porque me he abierto camino hasta un puesto de liderazgo superior, sino porque realmente me encanta trabajar. Y me encanta inspirar y entrenar a otras mujeres para que sobresalgan en sus carreras.

La extracción de leche en el trabajo, en el baño unisex, me daba dos oportunidades diarias de mirarme al espejo. (Esto fue antes de que se impusieran zonas de extracción de leche separadas en el trabajo y la organización creara los espacios que tiene ahora). Así que tenía la oportunidad de ver cómo aguantaba mi pelo a lo largo del día y de verme realmente a mí misma.

En los días buenos, sonreía y me decía a mí misma lo estupenda que estaba con mi traje, atendiendo al mismo tiempo a los negocios y a mi bebé en casa. En los días difíciles, miraba mi reflejo y lloraba entre los incesantes golpes y los audibles suspiros que se oían a través de la puerta.

Recuerdo que un jefe me dijo que tenía fama de tener los codos afilados y que eso me frenaría en mi carrera. El mes anterior, me había elogiado por imitar sus codos afilados para conseguir algo en el trabajo. Es realmente la quintaesencia del doble vínculo al que toda mujer se ve sometida en el trabajo.

¿A las mujeres les gusta trabajar desde casa?

Las mujeres prefieren el trabajo a distancia en mayor medida que los hombres, según un nuevo estudio de la plataforma de empleo FlexJobs. Según las cifras: Alrededor del 68% de las mujeres dijeron que su lugar de trabajo preferido después de la pandemia sería a distancia, en comparación con el 57% de los hombres. Y el 80% de las mujeres calificaron el trabajo a distancia como una de las principales ventajas laborales, frente al 69% de los hombres.

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¿Cómo afectó COVID-19 a las mujeres?

Las mujeres son más vulnerables a los efectos económicos del COVID-19 debido a las desigualdades de género existentes. Aunque la vida y el trabajo de la mayoría de las personas se han visto afectados negativamente por la crisis, nuestro análisis muestra que, en general, los empleos y los medios de vida de las mujeres son más vulnerables a la pandemia del COVID-19.

¿Cómo afecta el COVID-19 al empleo?

Según Mahesh Vyas, director general del Centro para la Supervisión de la Economía India (CMIE), la tasa de desempleo se situará en torno al 12% a finales de mayo de 2021, lo que se traduce en una pérdida de empleo de 1 crore de personas durante el periodo debido a la segunda ola de la pandemia de la corona.

La mujer que trabaja desde casa es divertida

Cuando F, una estratega de medios de 37 años, empezó a trabajar en una empresa tecnológica con sede en Austin en junio de 2019, negoció un horario híbrido. Trabajaría desde casa los martes y los jueves para poder pasar más tiempo a lo largo del día con su hijo de 15 meses.

En retrospectiva, había señales de alarma. Sus colegas le dijeron que les parecía “fascinante” que tuviera hijos, recuerda. “Lo que me obsesionaba era que decían: ‘Queremos que haya un adulto en la habitación'”, dijo. Ese “adulto” debía ser ella.

Al cabo de unos meses, estaba claro que algo no funcionaba. Llegaba a la oficina un viernes y se enteraba de una nueva dirección para el negocio que todos los demás ya conocían. Cuando preguntaba por qué no se lo habían dicho, le decían: “Si estuvieras aquí, lo sabrías”, dice F.

Cuando todo el mundo empezó a trabajar desde casa durante la pandemia, se sintió aliviada. Si toda la empresa trabajaba a distancia, por fin estaría en igualdad de condiciones. Pero, de alguna manera, las cosas empeoraron. La dejaron fuera de los correos electrónicos del equipo o la excluyeron de los mensajes de Slack. Se sentía como una luz de gas, dijo; había un montón de “podría jurar que te envié eso”. Luego, los plazos se volvieron inmanejables, dijo, con solicitudes de trabajo que debían estar terminadas para el día siguiente y que llegaban alrededor de las 4:00 p.m.

¿Hasta cuándo el trabajo de una mujer en casa no tendrá valor?

(iii) El trabajo de la mujer en el hogar no tendrá valor mientras los hombres y las mujeres no reciban el mismo trato en cuanto a la remuneración de la mano de obra.

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¿Por qué el trabajo de las mujeres no tiene valor?

Su contribución a la familia y a la sociedad no se valora, ya que la mayor parte de su trabajo se considera un trabajo doméstico que, como mujeres y por el papel que les otorga la sociedad, están obligadas a realizar. Sigue sin ser visto, invisible y no reconocido y, en términos convencionales, no produce beneficios económicos.

¿Se reconoce el trabajo de las mujeres?

La mayoría de las mujeres realizan algún tipo de trabajo remunerado además de las labores domésticas, pero su trabajo no se valora ni se reconoce.

La mujer que trabaja en casa, reseña

PRINCETON, N.J. — Tener hijos pequeños en casa influye mucho en que las mujeres de EE.UU. prefieran quedarse en casa o trabajar fuera de ella. Más de la mitad de las mujeres, el 56%, que tienen un hijo menor de 18 años preferirían quedarse en casa y cuidar de su hogar y su familia, mientras que el 58% de las que no tienen hijos pequeños preferirían trabajar fuera de casa. El hecho de tener hijos pequeños apenas influye en las preferencias de los hombres, ya que casi tres cuartas partes prefieren trabajar independientemente de su situación como padres.

Los datos muestran muy poca diferencia en las preferencias de las madres que trabajan y las que se quedan en casa. Entre las madres que trabajan actualmente a tiempo completo o parcial, el 40% dice que preferiría trabajar fuera de casa, y el 54% preferiría quedarse en casa. Las cifras son casi idénticas entre las madres que no están empleadas actualmente: El 37% preferiría un trabajo fuera de casa, mientras que el 57% preferiría estar en casa. Mientras tanto, casi no hay diferencias en la preferencia de estilo de vida de los padres según su situación laboral. Al menos el 70% de los que tienen empleo, así como los que no lo tienen, preferirían tener un trabajo fuera de casa.

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