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¿Cómo funciona la seguridad social en Noruega?

¿Cómo funciona la seguridad social en Noruega?

Ceam

Los periodos de seguro, empleo o residencia completados en el territorio de uno o más Estados miembros del Espacio Económico Europeo son tenidos en cuenta, en caso necesario, por el organismo noruego competente a la hora de examinar el posible derecho de la persona a las prestaciones.

Por lo tanto, el interesado debe solicitar, antes de partir, el formulario E 112 “Certificado relativo a la continuación de las prestaciones actuales del seguro de enfermedad y maternidad” o el E 123 “Certificado del derecho a las prestaciones en especie del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”.

Sin embargo, en virtud de la legislación francesa, la familia puede obtener subsidios diferenciales que, en su caso, complementarán las prestaciones noruegas para equipararlas a las francesas.

Seguro de enfermedad en Noruega

La lesión/enfermedad debe producirse en el lugar de trabajo y durante el horario laboral. Los accidentes ocurridos en el trayecto hacia/desde el lugar de trabajo sólo están cubiertos si el empresario organiza el viaje o si existe un riesgo de accidente objetivamente elevado.

El número de puntos adquiridos para cada año se determina restando a los ingresos anuales, hasta un máximo de 6 veces el importe base (antes de 1992: 8 veces el importe base), 1 vez el importe base y dividiendo la suma resultante por el importe base. Los ingresos anuales comprendidos entre 6 veces (antes de 1992: 8 veces) y 12 veces la cuantía básica se dividen entre 3 veces la cuantía básica.

La cuantía anual de la pensión complementaria se obtiene multiplicando la cuantía básica actual por el porcentaje de la pensión complementaria, que es del 42 % (o del 45 % para los periodos completados antes de 1992), y por la media de puntos de pensión de los 20 mejores años. Por último, cuando se paga la pensión complementaria, el resultado se divide por un número basado en la esperanza de vida. Una vez pagada, la pensión está indexada a los salarios, menos un coeficiente fijo del 0,75% anual.

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Sistema sanitario noruego

Si ha trabajado en un país que no ha firmado un convenio de seguridad social con Francia, su pensión se calculará en cada país, sin tener en cuenta los periodos validados en el otro país.

Por ejemplo: si ha trabajado 30 años en Francia, 10 años en España y 5 años en Italia. Cuando solicite su pensión, estos tres países calcularán su pensión sumando todos los periodos validados en estos tres países. Por lo tanto, cada país le pagará su parte de la pensión

Si ha trabajado en Francia en uno de los países de la Unión Europea y en un país que ha firmado un convenio de seguridad social con Francia, su pensión se calculará según los dos métodos de cálculo explicados anteriormente.

Norvège aide sociale

En este documento se analizan las características centrales de la legislación laboral noruega y sueca. Se subraya la importancia de la confianza y el reconocimiento mutuos no sólo entre las propias partes del mercado laboral, sino también entre éstas y el gobierno y sus autoridades, sin ocultar el conflicto de intereses existente u otras impugnaciones que siempre, en cierta medida, ponen en tela de juicio el modelo de derecho laboral nórdico.

22 Voir A. Adlercreutz, “The Rise and Development of the Collective Agreement”, op.cit. ; A. Jacobs, “Collective Self-Regulation”, dans B. Hepple, (éd.), The Making of Labour Law in Europe, 1986, p. 193-241.

31 Voir N. Bruun, “The Future of Nordic Labour Law”, dans P.Wahlberg, Peter (éd.), “Stability and Change in Nordic Labour Law”, Scandinavian Studies in Law, Vol. 43, 2002, p. 375-385. (Disponible en formato numérico)

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36 BAG, 1 AZR 611/11, 54 ; BAG, 1 AZR 179/11, 117 ; cf. S. Estreicher, “¿Negociación colectiva o “mendicidad colectiva”? Reflections on Antistrikebreaker Legislation”, Michigan Law Review, 1995, p. 577-608, sp. p. 599.

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