Cómo controlar el progreso de la formación y el desarrollo
Contenidos
- Cómo controlar el progreso de la formación y el desarrollo
- ¿Cómo se hace un seguimiento de las habilidades de los empleados?
- ¿Cómo puedo seguir mi formación sin un LMS?
- ¿Por qué es importante hacer un seguimiento de la formación de los empleados?
- Software gratuito de seguimiento de la formación
- ¿Por qué es importante hacer un seguimiento de la formación?
- ¿Qué son las técnicas de autoaprendizaje?
- ¿Qué es la aplicación de habilidades de seguimiento?
- Plantilla de seguimiento de la formación
- ¿Qué es un gráfico de matriz de competencias?
- ¿Por qué es importante una matriz de competencias?
- ¿Se puede utilizar Adobe Captivate sin un LMS?
- Seguimiento gratuito de la formación de los empleados
- Autor
La formación tiene increíbles beneficios para la motivación, la retención y el rendimiento de los empleados, pero eso ya lo sabe. Esto, además de los requisitos de formación en materia de seguridad y cumplimiento de la normativa, es probablemente la razón por la que invierte tanto tiempo y otros recursos en la formación de sus equipos.
Para responder a esta pregunta, necesita hacer un seguimiento de la formación de los empleados. Necesita saber cuántos empleados completan sus cursos, se involucran con los materiales y aprenden habilidades que pueden ser implementadas en el trabajo. Esto parece una tarea complicada, pero lo tenemos cubierto.
Antes de empezar a anotar los números, hablemos de por qué es importante hacer un seguimiento de la formación de los empleados. Si se limita a impartir la formación y luego se olvida de ella, sólo está haciendo la mitad del trabajo.
Al obtener esta información, puede rediseñar sus cursos y mejorar la experiencia general de aprendizaje que está ofreciendo. Por ejemplo, si descubre que la mayoría de los empleados abandonan un curso, podría actualizar el contenido con ideas más interesantes y frescas o añadir algunos vídeos para hacerlo más interactivo.
¿Cómo se hace un seguimiento de las habilidades de los empleados?
Para hacer un seguimiento eficaz de las habilidades duras, identifique los requisitos de cada función en su organización, equipo o proyecto. Utiliza encuestas, certificados, currículos o resultados de pruebas para determinar si las habilidades de tus empleados se ajustan a estos requisitos.
¿Cómo puedo seguir mi formación sin un LMS?
xAPI (The Experience API) xAPI es una especificación técnica para la industria del aprendizaje, y es la forma más completa de recopilar datos de eLearning sin un LMS. Este enfoque permite recopilar datos sobre todos los aspectos de la experiencia de eLearning y los almacena en un almacén de registros de aprendizaje (LRS).
¿Por qué es importante hacer un seguimiento de la formación de los empleados?
El seguimiento de la formación de sus empleados le ayuda a ser más estratégico en cuanto a la formación, y resulta más fácil vincular su programa de formación al rendimiento de su organización y medir el rendimiento de la inversión de sus esfuerzos.
Software gratuito de seguimiento de la formación
La formación de los empleados es una piedra angular fundamental para el crecimiento de cualquier organización, y la formación en materia de medio ambiente, salud y seguridad (EHS) ayuda a reducir las lesiones y las enfermedades al tiempo que promueve la seguridad del personal. Por este motivo, los directivos encargados de la salud y la seguridad deben asegurarse de que cada empleado cumpla los objetivos de EHS de la organización.
De este modo, se garantiza la seguridad y la salud de los empleados. Algunas métricas importantes de las que hay que hacer un seguimiento son las tasas de finalización de los cursos, el progreso de los mismos, las puntuaciones de las evaluaciones, el comportamiento de los empleados ante las experiencias de aprendizaje y los empleados que necesitan formación.
Los cursos de e-learning o la formación le proporcionan datos y estadísticas como las puntuaciones de los empleados, la eficacia de la formación y los indicadores clave de rendimiento (KPI) que puede utilizar para detectar patrones idénticos en el comportamiento de los empleados.
Hoy en día, todas las profesiones exigen que los empleados tengan formación y certificación en materia de seguridad y salud laboral. Para cumplir con la normativa, ofrezca formación y haga un seguimiento del progreso de la misma para asegurarse de que los empleados completan el proceso de formación y de que no tienen certificados caducados o falsos.
¿Por qué es importante hacer un seguimiento de la formación?
Para muchas industrias, mantenerse al día en las certificaciones y licencias es imperativo para el éxito y el rendimiento en el trabajo. El seguimiento de la formación permite rastrear todas las certificaciones y licencias en un solo lugar para garantizar que los empleados están al día y que nada ha caducado.
¿Qué son las técnicas de autoaprendizaje?
Conocimiento limitado de las técnicas de estudio que permiten Desarrollar la creatividad. Según el grupo de investigación, el autoaprendizaje es la forma de adquirir nuevos conocimientos a través del autoesfuerzo, con la valoración individual de la información y los procesos que cada persona considera adecuados para su aprendizaje.
¿Qué es la aplicación de habilidades de seguimiento?
Al igual que el software de gestión de certificaciones ayuda a una empresa a realizar un seguimiento del progreso de las certificaciones de sus empleados, el software de seguimiento de habilidades le permite estar al tanto de su programa de formación de habilidades. Todos y cada uno de los puestos de trabajo de su empresa requieren que sus empleados posean habilidades específicas para tener éxito.
Plantilla de seguimiento de la formación
Si pudiera hacer una sola cosa que ayudara a su empresa a aumentar la productividad en más de un 200%, ¿lo haría? La respuesta es obvia. Por supuesto que sí. Resulta que sólo tiene que hacer más de lo que ya está haciendo: la formación y el desarrollo de los empleados.
La formación es una parte vital del plan de inversión y crecimiento a largo plazo de cualquier empresa. Un estudio a largo plazo descubrió que los empleados realmente quieren más formación. De 4.300 empleados, el 74% consideraba que no era capaz de alcanzar todo su potencial en su trabajo debido a la falta de oportunidades de desarrollo.
Si ha invertido tiempo y dinero en un programa de formación y desarrollo de los empleados, lo más probable es que quiera saber cómo progresan sus empleados y si lo que ha implementado está funcionando.
Al fin y al cabo, querrá saber si el tiempo y el esfuerzo que ha invertido en la implantación del programa están siendo bien utilizados. Los programas de formación de empleados generan toneladas de valor tanto para su empresa como para el desarrollo de los empleados cuando se hacen bien.
El seguimiento del progreso es útil para determinar el éxito del programa. Nunca debe poner la formación de los empleados en piloto automático. Es importante ser proactivo con sus esfuerzos para poder hacer mejoras sobre la marcha que ayuden a que la formación sea más atractiva y tenga más probabilidades de mantenerse.
¿Qué es un gráfico de matriz de competencias?
Una matriz de habilidades, o matriz de competencias, es una herramienta para trazar las habilidades requeridas y deseadas para un equipo o proyecto. Es una cuadrícula que visualiza las habilidades y competencias necesarias y disponibles en un equipo. Esto la convierte en una herramienta esencial para cualquier profesional de RRHH que se guíe por los datos.
¿Por qué es importante una matriz de competencias?
Una matriz de competencias es importante porque, cuando está bien configurada, puede ayudarle a organizar sus equipos con facilidad, identificando los conjuntos de competencias que necesita en función de los requisitos del proyecto. Con una buena matriz de competencias, el proyecto se completa de forma eficiente y con los miembros del equipo más cualificados y capacitados.
¿Se puede utilizar Adobe Captivate sin un LMS?
Marcadores en Adobe Captivate
En Captivate, el aprendizaje a ritmo propio sólo funciona cuando no se utiliza un LMS. Si se utiliza un LMS, los marcadores se tienen que configurar a través del LMS.
Seguimiento gratuito de la formación de los empleados
La formación de los empleados es una oportunidad para que las empresas aumenten el valor de su capital humano. Un rastreador de la formación de los empleados es un componente clave de la ecuación de la formación porque le ayuda a identificar si la formación de sus empleados está aumentando directamente el rendimiento de los mismos.
El capital humano es, con mucho, el activo más valioso para la mayoría de las empresas. Aunque se trata de un activo intangible, las personas son un componente fundamental para que una empresa funcione a pleno rendimiento. Las personas forman parte de la ecuación de los beneficios y, para ganar dinero, hay que gastarlo. Los empleados influyen en la satisfacción del cliente, los objetivos de ventas, la innovación continua, la cultura de la empresa, etc. Pero, en la mayoría de los casos, los empleados son tan buenos como la formación que reciben.
Invertir en la formación de los empleados es importante para el crecimiento y el éxito a largo plazo de una empresa sana. Probablemente estés pensando: “Estoy de acuerdo, pero ¿cómo sé si lo que estoy invirtiendo está dando resultados?”. Ya vemos de dónde viene. La implementación de un plan de formación para empleados suele comenzar con un sistema de gestión del aprendizaje (LMS).
